11月25日，我校在黄金校区图书馆学术报告厅召开人才工作领导小组（扩大）会议，启动高层次人才引进“百人攻坚”计划，对学校人才工作再调度，并就落实学校高层次人才引进“百人攻坚”计划进行动员部署。
学校党委书记、校长张小康出席并讲话，学校党委副书记黄瑞忠主持会议，在家的学校党委班子成员黄海军、盛瑶环、廖志平、赖传景、徐华平以及副厅级干部叶军明出席。
张小康指出，近年来在全校上下的共同努力下，学校高层次人才工作取得良好成效，引才成效比较显著，这得益于我们狠抓人才引进工作，始终坚持目标引领、校院共引、以才引才，推动人才引进工作不断取得实效。在肯定成绩的同时，我们绝不能骄傲自满，对标申报博士学位授予单位的指标要求，引才工作仍有短板，需要我们持续用力，久久为功，坚决打赢学校高层次人才引进攻坚战。
张小康要求，贯彻落实学校高层次人才引进“百人攻坚”计划，推动学校引才工作取得更大成效，既是各职能部门的职责，也是各引才部门的工作。一要切实转变思想，细化引才措施，以“咬定青山不放松”的韧劲开展“百人攻坚”计划。我们要牢固树立引才思想，全面认领引才任务，细化引才工作措施，迅速进入状态，抓紧时间谋划，锚定目标全力奋进。二要优化考核方案，用活各种政策，以“不破楼兰终不还的拼劲”开展“百人攻坚”计划。我们要完善制度建设，让制度服务人才，进一步优化资源配置，用好用活各类招才引才政策，注重引才层次。三要创新工作机制，广开引才渠道，以“踏平坎坷成大道的闯劲”开展“百人攻坚”计划。我们要创新引才机制，夯实工作职责，推动各部门、各学院主动发现人才、用好人才，广泛动员参与，把引才工作压力传导给每一位教职工。
张小康强调，各部门、各学院要从学校攻坚博士学位授予单位建设的大局和师资队伍良性发展的实际出发，统筹做好教育、科技、人才一体化建设，要拿出“连续作战”状态，坚持“跳起摸高”原则，跳出学院“小逻辑”，服从学校“大逻辑”，以“百人攻坚”计划为抓手，深入推进人才引进工作，不断实现学校人才引进新突破，为推动学校高质量发展，把学校建设成为特色鲜明、区域一流、国内知名的高水平医科大学作出新的更大贡献！
黄瑞忠就贯彻落实本次会议精神，提出三点要求：一要凝聚共识、上下同心。全校上下要从学校事业发展大局出发，把高层次人才引进工作摆到更加突出的位置，加强部门协同联动，努力形成齐抓共管的整体合力。二要发动力量、广泛动员。各学院和相关职能部门要加强对人才引进政策的学习和宣传，让广大教职工了解政策、熟悉政策，积极参与人才引进工作。三要精心谋划、统筹推进。各学院、各单位要明确任务分工和专人负责，定期调度工作落实情况，确保高层次人才引进“百人攻坚”计划有序实施、取得实效。
叶军明对贯彻落实学校《高层次人才引进“百人攻坚计划”实施方案》进行了部署安排。
人事处负责同志汇报了近期高层次人才引进工作情况，基础医学院、第一临床医学院（第一附属医院）、赣南创新与转化医学研究院负责同志作了表态发言。
相关学院、部门向学校签订了《高层次人才引进目标责任状》。
全校处级以上干部、校本部各学院教研室主任以及相关部门人员，共计130余人参加会议。
